Ngành marketing luôn được xem là “mảnh đất màu mỡ” cho người trẻ yêu sáng tạo, nhưng thực tế lại khiến nhiều bạn bất ngờ khi nhìn vào mức lương marketing mới ra trường.
Có người bắt đầu ở mức 7 triệu, có người đã chạm mốc 15 triệu chỉ sau vài tháng – vì sao lại có sự khác biệt lớn đến vậy?
Trong bối cảnh thị trường Việt Nam 2025, nơi doanh nghiệp chuyển dịch mạnh sang digital, con số lương không chỉ phản ánh năng lực, mà còn thể hiện cách mỗi người học, làm và tạo ra giá trị thật.
Mức lương Marketing mới ra trường tại Việt Nam năm 2025
Năm 2025 được xem là thời kỳ mà ngành marketing tại Việt Nam bước vào giai đoạn chuyển mình mạnh mẽ nhất. Doanh nghiệp đầu tư nhiều hơn cho digital marketing, tự động hóa và quản trị dữ liệu khách hàng. Nhưng nghịch lý là, mức lương marketing mới ra trường vẫn không tăng quá nhanh như kỳ vọng của sinh viên.
Toàn cảnh ngành Marketing Việt Nam năm 2025
Ngành marketing năm 2025 tại Việt Nam phát triển mạnh mẽ hơn bao giờ hết, đặc biệt là ở mảng digital marketing, khi hơn 80% doanh nghiệp đã chuyển ngân sách quảng cáo từ offline sang online.
Theo báo cáo của TopCV 2025, nhu cầu tuyển dụng nhân sự marketing tăng 35% so với năm 2024, nhưng chỉ khoảng 30% ứng viên mới ra trường đáp ứng được kỹ năng thực tế.
Điều này khiến thị trường có nhiều cơ hội việc làm, song mức lương marketing mới ra trường lại chưa “bứt phá” tương xứng.
Marketing đang là ngành “nhiều việc – nhiều cạnh tranh – nhiều cơ hội”, nhưng mức thu nhập khởi điểm vẫn phản ánh thực lực chứ không phải bằng cấp.
Mức lương trung bình của nhân viên Marketing mới ra trường năm 2025
Theo khảo sát của VietnamWorks và CareerBuilder 2025, mức lương trung bình của nhân viên marketing mới ra trường dao động từ 7 – 11 triệu đồng/tháng, tùy vị trí và kỹ năng.
- Thực tập sinh Marketing (Intern): 3 – 5 triệu/tháng
- Content Marketing Fresher: 6 – 9 triệu/tháng
- Digital Ads / SEO Fresher: 9 – 13 triệu/tháng
- Account / Planner Fresher: 10 – 14 triệu/tháng
Tại TP.HCM và Hà Nội, mức lương trung bình cao hơn 20–25% so với các tỉnh thành khác, do nhu cầu nhân sự digital lớn hơn và môi trường cạnh tranh hơn.
Ví dụ: Một bạn biết chạy quảng cáo cơ bản hoặc SEO onpage có thể khởi điểm cao hơn 30% so với bạn cùng vị trí chỉ làm nội dung thuần túy.
Yếu tố ảnh hưởng đến mức lương của nhân viên Marketing mới ra trường
Sự chênh lệch về lương đến từ ba yếu tố chính:
- Kỹ năng digital – Doanh nghiệp cần người làm được ngay, không mất thời gian đào tạo lại.
- Loại hình công ty – Agency thường cho lương khởi điểm thấp hơn client, nhưng tốc độ tăng lương nhanh hơn.
- Vùng địa lý và ngành hàng – Ngành F&B, giáo dục, thời trang thường trả cao hơn ngành sản xuất hoặc hành chính.
Theo nội bộ Việt Nam Marketing (VIMA), nhân sự mới có khả năng đọc dữ liệu từ Google Analytics, hiểu phễu chuyển đổi, và biết tối ưu chiến dịch có thu nhập cao hơn 25–40% so với mặt bằng chung.
Xem thêm: Ngành Marketing lương bao nhiêu? Mức lương Sinh viên mới ra trường?
So sánh mức lương Marketing mới ra trường theo từng vị trí phổ biến
hông phải tất cả các công việc trong ngành marketing đều có cùng mức lương khởi điểm.
Sự khác biệt đến từ vai trò, kỹ năng yêu cầu và khả năng đo lường hiệu quả của từng vị trí.
Nếu bạn đang tìm hiểu mức lương marketing mới ra trường, bảng dưới đây sẽ giúp bạn có cái nhìn thực tế hơn về thu nhập khởi điểm của từng mảng phổ biến trong ngành.
| Vị trí | Mức lương trung bình (VNĐ/tháng) | Yêu cầu kỹ năng chính | Ghi chú thực tế 2025 |
| Thực tập sinh Marketing (Intern) | 3.000.000 – 5.000.000 | Nắm khái niệm cơ bản, chăm chỉ, ham học hỏi | Hỗ trợ chi phí, cơ hội chuyển chính thức cao nếu thể hiện tốt |
| Content Marketing Fresher | 6.000.000 – 9.000.000 | Viết nội dung SEO, hiểu mạng xã hội | Nếu biết SEO và tối ưu nội dung digital, lương có thể đạt 10–12 triệu |
| Social Media Executive | 7.000.000 – 11.000.000 | Lên kế hoạch, quản lý fanpage, chạy ads cơ bản | Ngành thời trang và F&B trả cao hơn 20% so với trung bình |
| SEO Fresher / Assistant | 8.000.000 – 12.000.000 | Biết nghiên cứu từ khóa, tối ưu web, hiểu GA4 | Rất được săn đón do nhu cầu SEO tăng mạnh trong năm 2025 |
| Digital Ads Fresher (Google, Facebook, TikTok) | 9.000.000 – 13.000.000 | Thiết lập, đo lường và tối ưu quảng cáo | Có kinh nghiệm thực tế tại agency sẽ là lợi thế lớn |
| Account / Planner Fresher | 10.000.000 – 14.000.000 | Giao tiếp tốt, hiểu khách hàng, quản lý dự án | Mức lương dao động cao ở các agency lớn |
| Graphic Designer Fresher (Marketing team) | 8.000.000 – 11.000.000 | Thiết kế hình ảnh, banner, visual cho chiến dịch | Lương tăng nhanh nếu biết chạy quảng cáo hoặc có thẩm mỹ mạnh về thương hiệu |
Vì sao mức lương Marketing mới ra trường chênh lệch đến vậy?
Không ít bạn trẻ thắc mắc: “Cùng tốt nghiệp ngành marketing, sao người được 7 triệu, người lại 15 triệu?”
Thực tế, sự chênh lệch trong mức lương marketing mới ra trường không phải ngẫu nhiên – mà đến từ chính kỹ năng, tư duy và khả năng tạo ra giá trị thật cho doanh nghiệp.
Cùng Việt Nam Marketing phân tích 4 yếu tố chính quyết định “mức giá” của một marketer trẻ trong thời đại số.
Kỹ năng digital – yếu tố quyết định đầu tiên
Trong thời đại 5.0, doanh nghiệp không còn tìm người “biết viết nội dung” hay “có ý tưởng”, mà cần những người hiểu công cụ và biết đo lường hiệu quả.
Một người chỉ viết content thường nhận mức 7–9 triệu, nhưng nếu biết thêm SEO, chạy quảng cáo, hay hiểu tracking cơ bản, thu nhập có thể tăng lên 12–15 triệu.
Theo dữ liệu nội bộ của Việt Nam Marketing (VIMA), nhân sự mới có kỹ năng digital – từ việc chạy chiến dịch trên Facebook, Google, TikTok cho đến đọc dữ liệu trên Analytics – thường được trả cao hơn trung bình 25–40%.
Kỹ năng digital không chỉ là “điểm cộng”, mà là điều kiện bắt buộc để bước vào thị trường marketing hiện đại.
Sự khác biệt giữa Agency và Client-side
Môi trường làm việc là yếu tố tạo nên sự chênh lệch đáng kể trong mức lương marketing mới ra trường.
Tại các agency, lương khởi điểm thường dao động 7–10 triệu, nhưng bạn được cọ xát với nhiều dự án, thử nhiều loại hình quảng cáo và học được cách vận hành chiến dịch tổng thể. Sau 6–12 tháng, mức lương có thể tăng gấp đôi nếu chứng minh được hiệu quả.
Ngược lại, ở client-side, mức lương khởi điểm có thể cao hơn – 9 đến 13 triệu – do công việc ổn định, ít áp lực hơn, nhưng tốc độ học nghề và thăng tiến thường chậm hơn.
Tại VIMA, chúng tôi từng thấy nhiều bạn chỉ thực tập 6 tháng tại agency đã được các thương hiệu lớn mời về với mức lương tăng hơn 50%. Khi bạn biết vận hành thực tế, thị trường sẽ tự trả giá xứng đáng.
Khu vực làm việc và ngành hàng ảnh hưởng trực tiếp đến lương
Một yếu tố không nhỏ đến từ địa lý và lĩnh vực.
Tại TP.HCM và Hà Nội, mức lương marketing khởi điểm thường cao hơn các tỉnh thành khác khoảng 20–25%, do chi phí sinh hoạt và mức độ cạnh tranh lớn hơn.
Bên cạnh đó, các ngành hàng như F&B, thời trang, giáo dục, công nghệ có ngân sách marketing lớn, nên sẵn sàng trả cao hơn so với các lĩnh vực truyền thống.
Ví dụ, một nhân viên Social Media làm cho chuỗi cà phê tại TP.HCM có thể nhận 11–12 triệu/tháng, trong khi vị trí tương tự ở một doanh nghiệp tỉnh chỉ khoảng 7–8 triệu.
Lương cao hay thấp không chỉ là do vị trí, mà còn do “bạn đang chơi trong sân nào”.
Tư duy học hỏi và khả năng thích nghi – nền tảng bền vững nhất
Kỹ năng có thể học, nhưng thái độ học hỏi và tốc độ thích nghi mới là yếu tố khiến bạn khác biệt.
Marketing thay đổi từng ngày: công cụ mới, nền tảng mới, thuật toán mới.
Người không chịu cập nhật nhanh sẽ sớm bị tụt lại, dù mới ra trường hay đã làm vài năm.
Tại Việt Nam Marketing, chúng tôi từng có một bạn trẻ khởi điểm với mức 8 triệu. Chỉ sau ba tháng, bạn ấy tự học thêm Google Ads, tối ưu chiến dịch đạt lợi nhuận gấp ba và được tăng lương lên 13 triệu. Không ai cần đợi 3 năm kinh nghiệm để được công nhận – thị trường đánh giá qua kết quả thật.
Sự chênh lệch trong mức lương marketing mới ra trường là điều tất yếu, vì marketing không trả lương cho bằng cấp, mà trả cho giá trị bạn tạo ra.
Càng hiểu dữ liệu, càng thành thạo công cụ, và càng sẵn sàng học hỏi, bạn càng nhanh vượt qua mặt bằng chung.
Thị trường marketing 2025 không đòi hỏi người hoàn hảo – chỉ đòi hỏi người không ngừng tiến bộ.
Giá trị của bạn không nằm ở tấm bằng đại học, mà ở khả năng biến kiến thức thành kết quả đo được.
Mức lương Marketing mới ra trường: Cao hay thấp phụ thuộc vào chính bạn
Thực tế là không có “mức lương chung” nào cho người làm marketing mới ra trường.
Cùng một xuất phát điểm, có người đi nhanh, có người mãi đứng yên.
Khác biệt không nằm ở may mắn, mà ở cách bạn học, làm và tạo giá trị cho doanh nghiệp.
Trong ngành marketing, bạn kiếm được bao nhiêu gần như tỉ lệ thuận với tốc độ phát triển bản thân.
Tư duy “làm cho có” hay “làm để giỏi”?
Nhiều bạn trẻ sau khi ra trường bước vào công ty với tâm thế “đi làm cho có”, chỉ làm theo yêu cầu, không chủ động tìm hiểu thêm.
Nhưng người được đánh giá cao, và nhanh tăng lương, luôn là những người tự hỏi tại sao:
“Tại sao bài viết này viral?”,
“Tại sao quảng cáo này không ra đơn?”,
“Tại sao người xem rời website ở bước thanh toán?”
Chính sự tò mò và chủ động tìm câu trả lời khiến họ hiểu sâu hơn về khách hàng, về dữ liệu – và sớm trở thành người mà doanh nghiệp thật sự cần.
Tại Việt Nam Marketing (VIMA), những nhân sự trẻ có tư duy “làm để giỏi” thường tăng thu nhập 30–50% chỉ sau 6 tháng. Không phải vì họ may mắn, mà vì họ làm việc bằng tinh thần của người muốn hiểu nghề thật sự.
Kỹ năng thực tế là “đòn bẩy” của mọi mức lương
Ngành marketing thay đổi từng ngày.
Người chỉ dừng lại ở lý thuyết sẽ nhanh chóng bị thay thế, còn người chịu học thêm kỹ năng thực tế – như chạy quảng cáo, đọc dữ liệu, tối ưu chuyển đổi – sẽ trở thành nhân sự hiếm.
Một bạn content writer chỉ viết bài có thể nhận 8 triệu, nhưng nếu biết thêm SEO hoặc Ads cơ bản, thu nhập dễ dàng tăng gấp đôi.
Điều khác biệt là: marketing không có “giá cứng” – chỉ có “giá trị bạn mang lại”.
Doanh nghiệp luôn sẵn sàng trả cao cho người giúp họ tiết kiệm chi phí hoặc tăng doanh thu.
Không cần hoàn hảo – chỉ cần liên tục tiến bộ
Làm marketing không cần bạn biết hết mọi thứ.
Quan trọng là mỗi tháng bạn giỏi hơn tháng trước một chút:
Hiểu thêm một công cụ, viết tốt hơn, đọc báo cáo chính xác hơn, biết nhìn dữ liệu khách hàng kỹ hơn.
Đó là cách những người làm nghề thật sự đi xa.
Một bạn trẻ từng làm tại VIMA chia sẻ rằng: khi mới vào, bạn ấy không biết chạy quảng cáo, không biết đo lường. Sau 3 tháng tự học thêm, thử chạy chiến dịch nhỏ, bạn ấy mang về kết quả gấp đôi kỳ vọng – và được tăng lương ngay lập tức.
Không có công thức nào cho sự thành công, ngoài việc dám bắt đầu và không ngừng tiến bộ.
Marketing không phải cuộc đua điểm số – mà là cuộc đua tư duy
Bạn có thể không giỏi công cụ nhất, không viết hay nhất, nhưng nếu bạn biết tư duy marketing – biết cách nhìn chiến dịch trong “bức tranh tổng thể” – bạn sẽ nhanh chóng vượt lên.
Những người hiểu cách gắn content với dữ liệu, hay biết biến insight khách hàng thành ý tưởng chiến dịch, luôn được trọng dụng ở mọi môi trường.
Đó là lý do vì sao trong cùng một nhóm, người này tăng lương liên tục, người kia mãi dậm chân.
Vì marketing không trả công cho giờ làm việc – mà trả công cho giá trị tạo ra.
Mức lương marketing mới ra trường có thể chỉ là điểm bắt đầu, nhưng cách bạn đi mới quyết định con số đó sẽ dừng lại hay bứt phá.
Trong thời đại digital, bạn không cần chờ ai trao cơ hội – chỉ cần bạn biết học, dám thử, và làm thật.
Giá trị của bạn tăng lên mỗi khi bạn chịu khó hiểu khách hàng hơn, dữ liệu hơn, và chính mình hơn.
Thị trường marketing 2025 không thưởng cho người giỏi nhất – mà thưởng cho người học nhanh nhất.
Xem thêm: Học Digital Marketing ra làm gì? 7 vị trí hấp dẫn nhất hiện nay.
Kết luận
Dù bạn là sinh viên mới bước vào nghề hay doanh nghiệp đang tìm hướng tối ưu hiệu quả truyền thông, điều quan trọng vẫn là hiểu thị trường và biết cách nắm bắt dữ liệu.
Tại Việt Nam Marketing (VIMA), chúng tôi không chỉ cung cấp dịch vụ marketing tổng thể – từ chiến lược thương hiệu, SEO, quảng cáo đa kênh cho đến quản lý hiệu suất – mà còn đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc chuyển đổi tư duy digital và xây dựng đội ngũ marketing nội bộ hiệu quả.
Nếu bạn muốn hiểu rõ hơn về xu hướng nhân sự, mức lương, và chiến lược phát triển marketing trong thời đại 5.0, hãy theo dõi blog của Việt Nam Marketing – nơi chia sẻ những phân tích sâu sắc, cập nhật thực tế và giá trị nhất dành riêng cho người làm nghề.
Việt Nam Marketing – Đối tác chiến lược giúp doanh nghiệp Việt phát triển toàn diện trong kỷ nguyên digital.
